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Quels enjeux et quelles problématiques pour les entreprises du 21e siècle?
Aujourd'hui, les organisations doivent s'adapter en permanence à un environnement de plus en plus changeant et incertain. Le principal problème pour l'entreprise est de développer cette capacité d’adaptation alors que les modes d'organisation actuels ont tendance à accroître la complexité et le rythme de ces changements. Dans de telles conditions: comment mobiliser les énergies de vos collaborateurs ? Comment développer l'intelligence et la performance collective ?
L'internationalisation de notre économie et ses conséquences, équipes inter-culturelles, management à distance, intensification et accélération des flux d'informations échangées, innovation technologique et nouveaux outils de travail collaboratifs sont parmi les principaux facteurs qui challengent actuellement les organisations et le management.
Pour faire face, les entreprises se lancent dans des transformations, souvent difficiles et douloureuses (fusion/acquisition, stratégie d'alliance, changement radical de « business model »...) ou misent sur l'innovation technologique en oubliant deux points essentiels :
La capacité d'adaptation d'une organisation dépend en grande partie de la mobilisation de ses collaborateurs et de la qualité de la coopération interne (performance d’équipes) et externe (relations partenaires et clients).
Libérer les potentiels de créativité, oser la confiance et les relations humaines vraies dans l'entreprise c'est ainsi que nous pourrons relever les défis des entreprises et des managers du 21e siècle. Nous mettrons en oeuvre des solutions en mettant en commun notre expertise et expérience en organisation et relations humaines et en les associant à la puissance et l'efficacité du coaching individuel ou collectif.